Một số bạn sẽ tiết lộ ngay lập tức. Những người khác chờ đợi cho đến khi họ ở trong tam cá nguyệt thứ hai (giai đoạn 2 của thai kỳ), khi việc mang thai của họ đã chắc chắn và nguy cơ sẩy thai đã giảm đáng kể. Khi nào là thời điểm tốt nhất để bạn thông báo? Dưới đây là một số yếu tố cần xem xét:

Bạn có bất kỳ biến chứng nào đang gây stress cho bạn không?

Nếu bạn đang có một số biến chứng, và bạn thường xuyên đến gặp bác sĩ hoặc bạn đang rất lo lắng, bạn có thể cảm thấy nhẹ nhõm nếu bạn nói sớm với đồng nghiệp trong thời kỳ mang thai

Việc ốm nghén có làm bạn mệt nhọc quá không?

Nếu bạn đang bị nôn mửa hoặc nôn mửa thường xuyên, bạn có thể phải báo cho sếp của bạn về việc mang thai sớm hơn bạn muốn. Trước khi bạn nói với sếp, hãy tìm ra những gì bạn muốn: Sự chia sẻ? Thời gian nghỉ? Một thời gian biểu linh hoạt cho đến khi bạn vượt qua được các chiệu chứng ốm nghén? Yêu cầu những gì bạn cần và sau đó đảm bảo với sếp rằng hầu hết phụ nữ cảm thấy tốt hơn vào cuối tháng thứ ba. Do đó, bạn có thể làm công việc tốt trở lại

Công việc của bạn có vất vả hay nguy hiểm?

Vì lợi ích của con bạn và của chính bạn, bạn cần thông báo ngay lập tức về việc mang thai. Điều này sẽ cho phép bạn nói về việc thay đổi công việc một cách kịp thời

Liệu sếp và đồng nghiệp của bạn có thân thiện hỗ trợ bạn không?

Điều này phụ thuộc vào môi trường nơi làm việc của bạn như thế nào. Nó rất khác nhau giữa các công ty. Xem xét cách mà họ tỏ thái độ với những đồng nghiệp nữ đã từng mang thai khác và cũng tùy thuộc vào mối quan hệ của bạn với sếp có tốt không. Nếu bạn tin tưởng rằng sếp của bạn là một người sếp tốt thì việc thông báo về việc mang thai sớm của bạn là điều nên làm. Điều này đồng nghĩa với việc bạn có những thuận lợi từ các dịch vụ do nhà tuyển dụng cung cấp để giúp cho việc mang thai của bạn khỏe mạnh và ít căng thẳng hơn

Trong một số trường hợp không may mắn, một số người sếp có thể ít quan tâm nhân viên đang mang thai. Nếu bạn để ý đến phản ứng của sếp, hãy thận trọng và cân nhắc để nói với sếp của mình cho đến khi thai bạn đã lớn dần. Bạn có thể nói riêng với đồng nghiệp tốt của bạn, những người đã từng mang thai trước và đó là một thuận lợi vì họ sẽ cho bạn nhiều lời khuyên tốt về việc khi nào cần đề cập với sếp

Cuối cùng, hãy tìm hiểu về các quyền hợp pháp của bạn. Luật lao động về bảo vệ phụ nữ mang thai chống Phân biệt và Kỳ thị người mang thai để ngăn ngừa việc người sử dụng lao động sa thải, giáng chức hoặc đối xử không công bằng với người mang thai. Ngoài ra, cũng nên tìm hiểu những tổ chức khác có thể hỗ trợ bạn trong việc bảo vệ quyền lợi cho bạn và con bạn, chống lại những hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai trong lao động